De nombreux collègues nous appellent pour dénoncer l’iniquité du nouveau
barème du mouvement. En effet, les enseignants affectés à titre provisoire
sont pénalisés par ces nouvelles règles, d’abord parce que l’introduction de
points de stabilité dans le poste favorise grandement les collègues affectés
à titre définitif alors même que certains collègues sont sur le même poste à
titre provisoire depuis plusieurs années (quelle équité ?) et ensuite parce
qu’au second mouvement les T1 seront prioritaires sur les postes à temps
plein. De plus, les postes à titre provisoire sont souvent des postes moins
attractifs : plusieurs décharges et postes que personne ne veut.
La multiplication des postes à profils est inacceptable : postes fléchés,
postes d’animation soutien...

Quelques éléments de barème :
6 ans d’ancienneté dans le poste à titre définitif rapportent 8 points de stabilité soit l’équivalent de 16 ans d’ancienneté (l’AGS étant divisée par deux dans le barème). A noter qu’initialement le projet prévoyait 10 points de stabilité pour 8 ans d’ancienneté dans le poste.
Au delà des éléments de barèmes discutables, c’est l’équilibre général du barème qui induit l’iniquité. Il y a trop d’écart. De plus la rétroactivité des mesures n’a pas permis aux collègues d’avoir une stratégie de mouvement à moyen terme que souhaite l’IA pour permettre une stabilité sur certains postes. Est-ce que sur Gap, Embrun et Briançon il est utile de donner des points de stabilité alors que ce sont les postes les plus demandés ?

Le SNUipp 05 a alerté la profession, dès le mois de novembre, lors de la
campagne d’information syndicale, des risques qui pesaient sur le mouvement
des enseignants. Le SNUipp 05 a passé de nombreuses heures à discuter avec
l’inspecteur d’académie pour le faire reculer sur les nouvelles règles
annoncées. Il a également informé la profession des projets à toutes les
étapes de la réflexion et enfin, il a lancé une grande consultation envers
les collègues.

L’action du SNUipp 05 a permis d’obtenir plusieurs avancées avec notamment
la réintroduction de l’AGS dans le barème qui permet de minimiser le poids
du barème à l’échelon (qui a d’ailleurs été divisé par deux).

Bien sûr tout cela n’est pas suffisant et le SNUipp continuera de dénoncer
toutes les dérives qui introduisent toujours plus d’iniquité.

Il est à noter cependant que la consultation n’a permis de récolter qu’une
soixantaine de réponses sur les 850 enseignants du département. A ce jour,
la pétition nationale a peu été signée. Concernant la consultation, les
réponses sont diverses, que l’on soit avantagé ou non par une mesure.
Evidemment, toutes ces mesures visent une fois de plus à diviser la
profession et à opposer les collègues.

Le SNUipp se doit d’avoir une vision globale sur ce sujet pour permettre
d’obtenir des règles équitables et transparentes qui bénéficient à
l’ensemble de la profession.

C’est pourquoi, pour poursuivre l’action, nous demandons à tous les
collègues qui se sentent lésés :
– de faire remonter à l’IA par courrier leur mécontentement et de nous
communiquer tous les courriers que nous diffuserons dans l’Ecole Haut-Alpine
;
– de signer la pétition ci-dessous et de la renvoyer au SNUipp : BP 42
05002 Gap Cedex.

Plus nous serons nombreux à exprimer notre colère, plus nous serons
entendus.

Geoffroy CHEVALIER

LE MOUVEMENT DOIT ETRE TRANSPARENT ET EQUITABLE !

Le ministère a décidé de publier une note de service cadrant les mouvements départementaux
malgré la demande de l’ensemble des représentants des personnels de reporter cette publication et
d’ouvrir une réelle concertation.

Pétition à faire remonter au SNUipp : BP 42 05002 Gap cedex.

Pétition

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